Career Meet(キャリアミート)利用規約

本利用規約(以下「本規約」といいます)は、株式会社ビーアライブ(以下「弊社」といいます)が提供する広告掲載サービス「Career Meet(キャリアミート)」(以下「本サービス」といいます)に関するユーザーの皆様との間の権利義務関係を定めています。本サービスにおいては、求人案件の掲載、閲覧、応募に関する情報の提供その他これらに付随するサービスを提供しています。本サービスの利用に際しては、本規約の全文をお読みいただいたうえで、本規約に同意いただく必要があります。

第1条(適用)

  1. 本規約は、本サービスの提供条件および本サービスの利用に関する弊社とユーザーとの間の権利義務関係を定めることを目的とし、ユーザーと弊社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
  2. 弊社が本サービス上で掲載する本サービス利用に関するルール等も、本規約の一部を構成するものとします。
  3. 本規約の内容と、前項のルール等その他の本規約外における弊社による本サービスの説明等の内容とが異なる場合は、本規約の規定が優先して適用されるものとします。

第2条(定義)

本規約において使用する以下の用語は、各々以下に定める意味を有するものとします。

  1. (1)「知的財産権」とは、著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権その他の知的財産権(それらの権利を取得し、またはそれらの権利につき登録等を出願する権利を含みます)を意味します。
  2. 
  3. (2)「投稿データ」とは、登録ユーザーが本サービスを利用して投稿その他送信するコンテンツ(文章、画像、動画その他のデータを含みますがこれらに限りません)を意味します。
  4. 
  5. (3)「ユーザー」とは、本サービスをお使いになる全ての個人または法人(次号に定める登録ユーザーも含みます)を意味します。
  6. 
  7. (4)「登録ユーザー」とは、本サービスのうち弊社所定の機能を利用するために第4条(登録)に基づいて登録をしたユーザーを意味します。
  8. 
  9. (5)「求職者」とは、本サービスを通じて求人者と雇用契約を締結し、労務を提供することを企図する登録ユーザーを意味します。
  10. 
  11. (6)「求人者」とは、本サービスを通じて求職者と雇用契約を締結し、労務の提供を受けることを企図する登録ユーザーを意味します。
  12. 
  13. (7)「本サービス」とは、弊社が「CareeMeet」という名称で提供する、求人案件の掲載、閲覧、応募に関する情報の提供その他これらに付随するサービス(理由の如何を問わずサービスの名称または内容が変更された場合は、当該変更後のサービスを含みます)を意味します。
  14. 
  15. (8)「レビュー」とは、求人者が、本サービスを通じて締結された雇用契約の相手方である求職者に対して行う評価、または、求職者が、本サービスを通じて締結された雇用契約の相手方である求人者に対して行う評価のことを意味します。
  16. 

第3条(本サービスの内容等)

  1. 本サービスは、弊社が開発した広告掲載、検索、投稿機能等を用いて、ユーザーから提供された情報を他のユーザーに提供するものであり、ユーザー間の雇用契約の成立について、あっせん、仲介その他あらゆる方法で関与することはなく、またユーザーに対して求人情報または求職者情報にかかる連絡を行うことはありません。また、弊社はユーザーから提供された情報を弊社の判断により選別または加工することはなく、ユーザー間の意思疎通の内容を加工することもありません。さらに、弊社は本サービスを通じて締結された雇用契約成立後のユーザー間のやり取りや実際の交流には関与しません。
  2. 本サービスには、求人者または求職者自身の管理する情報端末を介し、当該者に関する情報を表示または交換する機能が含まれますが、かかる機能はユーザーの情報の同一性を確保し、架空、仮装による情報掲載や投稿を防止する目的として提供するものであり、登録ユーザーは、投稿データの最終的な真実性を保証するものではなく、雇用契約の締結の手続き等を、自己の責任において行うものとします。
  3. ユーザーは、本サービスまたは本サイトを利用してなされた一切の行為に起因する結果(投稿データの内容に虚偽があった場合や、ユーザー間で紛争が生じた場合を含み、かつ、これに限られない。)については自ら責任を負うことをあらかじめ承諾します。ただし、上記結果が弊社の責めに帰すべき事由による場合、第19条第3項の限りで弊社が責任を負います。

第4条(登録)

  1. 本サービスのうち弊社所定の機能(以下「所定機能」といいます)の利用を希望する者(以下「登録希望者」といいます)は、本規約を遵守することに同意し、かつ弊社の定める一定の情報(以下「登録事項」といいます)を弊社の定める方法で弊社に提供し、弊社の定める手続に従って、弊社に対し、求人者または求職者として、所定機能の利用を申請するものとします。
  2. 弊社は、第4項の基準に従って、前項に基づいて登録申請を行った登録希望者(以下「登録申請者」といいます)の登録の可否を判断し、弊社が登録を認める場合にはその旨を登録申請者に通知します。登録申請者の登録ユーザーとしての登録は、弊社が本項の通知を行ったことをもって完了します。
  3. 前項に定める登録の完了時に、登録ユーザーは所定機能を本規約に従い利用することができるようになります。
  4. 弊社は、登録申請者が、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合は、登録および再登録を拒否することがあり、またその理由について一切開示義務を負いません。
    1. (1)弊社に提供した登録事項の全部または一部につき虚偽、誤記または記載漏れがあった場合
    2. (2)未成年者、成年被後見人、被保佐人または被補助人のいずれかであり、法定代理人、後見人、保佐人または補助人の同意等を得ていなかった場合
    3. (3)反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ)である、または資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営もしくは経営に協力もしくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流もしくは関与を行っていると弊社が判断した場合
    4. (4)登録希望者が過去弊社との契約に違反した者またはその関係者であると弊社が判断した場合
    5. (5)その他、弊社が登録を適当でないと判断した場合

第5条(登録事項の変更)

登録ユーザーは、登録事項に変更があった場合、弊社の定める方法により当該変更事項を遅滞なく弊社に通知しなければなりません。

第6条(パスワードおよびユーザーIDの管理)

  1. 登録ユーザーは、自己の責任において、本サービスに関するパスワードおよびユーザーIDを適切に管理および保管するものとし、これを第三者に利用させ、または貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはなりません。
  2. パスワードまたはユーザーIDの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等によって生じた損害に関する責任は登録ユーザーが負うものとし、弊社は責任を負いません。

第7条(本サービスを通じた契約の締結または管理等)

  1. 求職者は、本サービス上で、弊社の定める手続に従って、求人者に対して、雇用契約の締結の申込みをすることができます。
  2. 前項の申込みを受けた求人者は、本サービス上で、弊社の定める手続に従って、求職者に対して、前項の申込みに対する承諾をすることができます。
  3. 前2項における雇用契約の締結は、求人者と求職者のみにより行われるものとし、弊社はこれに一切関与しないものとします。
  4. 求人者および求職者は、弊社の定める手続きに従って、本サービス上で、業務の開始または終了の確認機能、給与、税金や休憩時間の控除、手当等の付与が行われる計測機能を利用することに同意するものとし、求人者は、これらの機能は雇用契約により予め合意された範囲において設定するものとします。
  5. 本サービスは、弊社の定める手続きに従い、求職者は、本サービスにより求人募集の際の労働条件の明示、雇用契約締結の際の労働条件の明示および労働条件の変更、特定、削除、追加内容の明示が電磁的方法により行われることを希望し同意するものとします。

第8条(雇用契約にかかる募集情報の掲載)

  1. 求人者は、雇用契約にかかる募集情報の掲載に際しては、弊社の定める手続に従って、職業安定法5条の3第1項所定の、従事すべき業務の内容および賃金、労働時間その他の労働条件を明示するとともに、次に掲げる事項を遵守するものとします。
    1. (1)明示する従事すべき業務の内容等は、虚偽または誇大な内容としないこと
    2. (2)労働時間に関しては、始業および終業の時刻、所定労働時間を超える労働、休憩時間、休日等について明示すること。また、裁量労働制が適用される場合には、その旨を明示すること
    3. (3)賃金に関しては、賃金形態(月給、日給、時給等の区分)、基本給、定額的に支払われる手当、通勤手当、昇給に関する事項等について明示すること。また、固定残業代を採用する場合は、その計算方法(固定残業時間および金額を明らかにするものに限ります)、固定残業代を除外した基本給の額、固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働分についての割増賃金を追加で支払うこと等を明示すること
    4. (4)期間の定めのある雇用契約を締結しようとする場合は、当該契約が試みの試用期間の性質を有するものであっても、当該試みの試用期間の終了後の従事すべき業務の内容等ではなく、当該試みの試用期間に係る従事すべき業務の内容等を明示すること
    5. (5)従事すべき業務の内容等の事項の一部をやむを得ず別途明示することとするときは、その旨を併せて明示すること
    6. (6)求職者に具体的に理解されるものとなるよう、従事すべき業務の内容等の水準、範囲等を可能な限り限定すること
    7. (7)求職者が従事すべき業務の内容に関しては、職場環境を含め、可能な限り具体的かつ詳細に明示すること
    8. (8)明示する従事すべき業務の内容等が雇用契約締結時の従事すべき業務の内容等と異なる可能性がある場合は、その旨を併せて明示するとともに、従事すべき業務の内容等が既に明示した内容と異なることとなった場合には、候補者に速やかに知らせること
    9. (9)試用期間中と試用期間終了後の従事すべき業務の内容等が異なるときは、それぞれの従事すべき業務の内容等を示すこと
  2. 求人者は、雇用契約の締結に際しては、弊社の定める手続に従って、求職者に対して、労働基準法15条1項所定の、賃金、労働時間その他の労働条件を明示するものとします。
  3. 求人者は、雇用契約の締結に際し、第2項に基づいて明示した労働条件を変更し、特定し、削除し、または追加する場合には、弊社の定める手続に従って、これを明示するものとします。

第9条(募集情報の掲載および利用者情報の取扱い)

  1. 求人者は、雇用契約にかかる募集情報の掲載に際しては、以下の各号に掲げる募集情報を掲載してはなりません。また弊社が別途掲載基準を定めた場合には、当該掲載基準に従って募集情報を掲載しなければならないものとします。求人者が、以下の各号に掲げる募集情報または別途弊社が定めた掲載基準に反した募集情報を掲載したと弊社において判断した場合、弊社は事前に通知することなく、当該求人者の募集ページの非表示もしくは削除またはアカウントの停止もしくは削除をすることがあります。
    1. ①公衆衛生または公衆道徳上有害な業務に就かせる目的の募集情報
    2. ②その内容が法令に違反する募集情報
    3. ③実際に従事すべき業務の内容等と相違する内容を含む募集情報
  2. 求人者は、本サービスに基づき取得した求職者の利用者情報を、求職者と雇用契約および本サービスに関する目的以外で利用しないものとし、第三者に開示しないものとします。

第10条(レビュー)

  1. 求人者は、本サービスを通じて締結された業務委託契約または雇用契約に定められた契約期間の終了日の翌日から1週間以内に、弊社の定める手続に従って、レビューを行うことができます。
  2. 求人者は、以下の各号のいずれかに該当する場合には、弊社の定める手続に従って、求職者にペナルティポイントを付与することができます。
    1. ①求職者が、正当な理由なく、欠勤、遅刻または早退したとき
    2. ②求職者が、求人者の業務上の指示に従わなかったとき
    3. ③前各号の他、求職者が、当社が別途規定する基準に違反したとき
  3. 求職者は、本サービスを通じて締結された業務委託契約または雇用契約に定められた契約期間の終了日から1週間以内に、弊社の定める手続に従って、レビューを行うことができます。

第11条(賃金の支払)

  1. 求人者は、本サービスを通じて締結された雇用契約に基づく賃金を、毎月1日から末日までで計算し、翌月15日に、求人者が開設したセブン銀行の口座から求職者の指定する銀行口座に振り込む方法により支払うこととします。ただし、支払日の当月15日が休日に当たる場合には、翌営業日までに支払うこととします。
  2. 前項の賃金の支払いに係る振込手数料は、求人者が負担することとします。求人者と求職者の間の合意により求職者が負担することとする場合、法令等により必要とされる手続きを履践することとします。
  3. 求職者が、第1項の支払日に先立って報酬または賃金の振込みを受けることを希望した場合、求人者に対して早期振込申請を行うことができ、求人者は、すみやかに第1項に定める方法により支払うこととします。この場合において、振込手数料は、求人者と求職者の間の合意により求職者が負担することとし、法令等により必要とされる手続きを履践することとします。
  4. 求人者は、本条に定める賃金の支払いに関し、別紙に定める規定に従って、労働条件の通知、給与計算、給与の支払などの手続きを、株式会社トータルバックオフィスに委託するものとします。

第12条(本サービス利用料の支払方法等)

  1. 求人者は、弊社が定めるところにより、本サービスの利用に伴い生じた募集情報の掲載料、雇用契約の締結において生じるシステム利用料、本サービスを介して稼働したシステム利用料、その他の利用料に消費税等を加えた金額(以下「本サービス利用料」といいます)を、弊社が別途指定する方法により弊社に対して支払うものとします。
  2. 求人者は、弊社が定めた期限までにサービス利用料の支払いを怠った場合は、年14.6%の割合による遅延損害金を弊社に対して支払うものとします。

第13条(禁止事項)

    ユーザーは、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当すると弊社が判断する行為をしてはなりません。
  1. 法令に違反する行為または犯罪行為に関連する行為
  2. 弊社、本サービスの他の利用者またはその他の第三者に対する詐欺または脅迫行為
  3. 公序良俗に反する行為
  4. 弊社、本サービスの他の利用者またはその他の第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利または利益を侵害する行為
  5. 本サービスを通じ、以下に該当すると弊社が判断する情報を弊社または本サービスの他の利用者に送信すること
    1. ①過度に暴力的または残虐な表現を含む情報
    2. ②コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報
    3. ③弊社、本サービスの他の利用者またはその他の第三者の名誉または信用を毀損する表現を含む情報
    4. ④過度にわいせつな表現を含む情報
    5. ⑤差別を助長する表現を含む情報
    6. ⑥自殺、自傷行為を助長する表現を含む情報
    7. ⑦薬物の不適切な利用を助長する表現を含む情報
    8. ⑧反社会的な表現を含む情報
    9. ⑨チェーンメール等の第三者への情報の拡散を求める情報10他人に不快感を与える表現を含む情報
    10. ⑩面識のない異性との出会いを目的とした情報
  6. 本サービスのネットワークまたはシステム等に過度な負荷をかける行為
  7. 本サービスの運営を妨害するおそれのある行為
  8. 弊社のネットワークまたはシステム等に不正にアクセスし、または不正なアクセスを試みる行為
  9. 第三者に成りすます行為
  10. 本サービスの他の利用者のIDまたはパスワードを利用する行為
  11. 弊社が事前に許諾しない本サービス上での宣伝、広告、勧誘、または営業行為
  12. 本サービスの他の利用者の情報の収集
  13. 本サービスが提供する機能を不正に設定、利用、操作等する行為
  14. 弊社、本サービスの他の利用者またはその他の第三者に不利益、損害、不快感を与える行為
  15. 反社会的勢力等への利益供与
  16. 面識のない異性との出会いを目的とした行為
  17. 前各号の行為を直接または間接に惹起し、または容易にする行為
  18. その他、弊社が不適切と判断する行為

第14条(本サービスの停止等)

  1. 弊社は、以下のいずれかに該当する場合には、ユーザーに事前に通知することなく、本サービスの全部または一部の提供を停止または中断することができるものとします。
    1. ①本サービスにかかるコンピューター・システムの点検または保守作業を緊急に行う場合
    2. ②コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
    3. ③地震、落雷、火災、風水害、停電、天災地変などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
    4. ④その他、弊社が停止または中断を必要と判断した場合
  2. 弊社は、前項に基づき弊社が行った措置に基づきユーザーに生じた損害について責任を負いません。

第15条(権利帰属)

  1. 本サービスに関する知的財産権は全て弊社または弊社にライセンスを許諾している第三者に帰属しており、本規約に基づく本サービスの利用許諾は、本サービスに関する弊社または弊社にライセンスを許諾している第三者の知的財産権の使用許諾を意味するものではありません。
  2. ユーザーは、投稿データについて、自らが投稿その他送信することについての適法な権利を有していること、および投稿データが第三者の権利を侵害していないことについて、弊社に対し表明し、保証するものとします。
  3. ユーザーは、投稿データについて、弊社に対し、本サービスの提供、改善または宣伝広告に必要な範囲で、非独占的に使用または複製、翻案、公衆送信その他利用する権利を許諾するものとします。
  4. ユーザーは、弊社が前項の範囲で、投稿データを使用または利用することについて、著作者人格権を行使しないことに同意するものとします。

第16条(登録抹消等)

  1. 弊社は、登録ユーザーが、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合は、事前に通知または催告することなく、投稿データを削除しもしくは当該登録ユーザーについて本サービスの利用を一時的に停止し、または登録ユーザーとしての登録を抹消することができます。
    1. ①本規約のいずれかの条項に違反した場合
    2. ②登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合
    3. ③支払停止もしくは支払不能となり、または破産手続開始、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算開始もしくはこれらに類する手続の開始の申立てがあった場合
    4. ④6ヶ月以上本サービスの利用がない場合
    5. ⑤弊社からの返信を求める問合せに対して何らの返信がされない場合
    6. ⑥第4条第4項各号に該当する場合
    7. ⑦その他、弊社が本サービスの利用、登録ユーザーとしての登録の継続を適当でないと判断した場合
  2. 前項各号のいずれかの事由に該当した場合、登録ユーザーは、弊社に対して負っている債務について当然に期限の利益を失い、直ちに弊社に対して全ての債務の支払を行わなければなりません。
  3. 弊社は、本条に基づき弊社が行った行為により登録ユーザーに生じた損害について責任を負いません。

第17条(退会)

  1. 登録ユーザーは、弊社所定の方法で弊社に通知することにより、本サービスから退会し、自己の登録ユーザーとしての登録を抹消することができます。
  2. 退会にあたり、弊社に対して負っている債務が有る場合は、登録ユーザーは、弊社に対して負っている債務の一切について当然に期限の利益を失い、直ちに弊社に対して全ての債務の支払を行わなければなりません。
  3. 退会後の利用者情報の取扱いについては、第21条の規定に従うものとします。

第18条(本サービスの内容の変更、終了)

  1. 弊社は、弊社の都合により、本サービスの内容を変更し、または提供を終了することができます。弊社が本サービスの提供を終了する場合、弊社はユーザーに事前に通知するものとします。
  2. 弊社は、本条に基づき弊社が行った措置に基づきユーザーに生じた損害について責任を負いません。

第19条(保証の否認および免責)

  1. 弊社は、本サービスがユーザーの特定の目的に適合すること、期待する機能・商品的 価値・正確性・有用性を有すること、ユーザーによる本サービスの利用がユーザーに適用のある法令または業界団体の内部規則等に適合すること、および不具合が生じないことについて、何ら保証するものではありません。
  2. 弊社は、弊社による本サービスの提供の中断、停止、終了、利用不能または変更、ユーザーが投稿したデータの削除または消失、登録ユーザーの登録の抹消、本サービスの利用による登録データの消失または機器の故障もしくは損傷、その他本サービスに関してユーザーが被った損害(以下「ユーザー損害」といいます)につき、賠償する責任を負わないものとします。
  3. 何らかの理由により弊社が責任を負う場合であっても、弊社は、ユーザーに対して負うこととなる賠償責任は、ユーザーに現実かつ直接に生じた損害又はユーザーが当社に支払済みの本サービス利用料のいずれか低い方に限定されるものとします。
  4. 本サービスに関連してユーザーと他のユーザーまたは第三者との間において生じた取引、連絡、紛争等については、弊社は責任を負いません。

第20条(秘密保持)

ユーザーは、本サービスに関連して弊社がユーザーに対して秘密に取り扱うことを求めて開示した非公知の情報について、弊社の事前の書面による承諾がある場合を除き、秘密に取り扱うものとします。

第21条(利用者情報の取扱い)

  1. 弊社によるユーザーの利用者情報の取扱いについては、別途、プライバシーポリシーの定めによるものとし、ユーザーはこのプライバシーポリシーに従って弊社がユーザーの利用者情報を取り扱うことについて同意するものとします。
  2. 弊社は、ユーザーが弊社に提供した情報、データ等を、個人を特定できない形での統計的な情報として、弊社の裁量で、利用および公開することができるものとし、ユーザーはこれに異議を唱えないものとします。

第22条(本規約等の変更)

  1. 弊社は、本規約を変更できるものとします。弊社は、本規約を変更した場合には、弊社ホームページ又は本サービス上にて変更後の本規約を掲載するものとし、これをもっての当該変更の効力を生じます。
  2. 前項にかかわらず、本規約の変更が、その合理性に鑑みてユーザーに重大な影響を与える場合には、ユーザーに当該変更内容を通知するものとし、当該変更内容の通知後、ユーザーが本サービスを利用した場合または弊社の定める期間内に登録抹消の手続をとらなかった場合には、ユーザーは、本規約の変更に同意したものとみなします。

第23条(連絡または通知)

本サービスに関する問い合わせその他ユーザーから弊社に対する連絡または通知、および本規約の変更に関する通知その他弊社からユーザーに対する連絡または通知は、弊社の定める方法で行うものとします。

第24条(地位の譲渡等)

  1. ユーザーは、弊社の書面による事前の承諾なく、弊社との契約上の地位または本規約に基づく権利もしくは義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできません。
  2. 弊社は本サービスにかかる事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い弊社との契約上の地位、本規約に基づく権利および義務並びに登録ユーザーの登録事項その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、ユーザーは、かかる譲渡につき本項において予め同意したものとします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、合併、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。

第25条(分離可能性)

本規約のいずれかの条項またはその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効または執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定および一部が無効または執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。

第26条(準拠法および管轄裁判所)

  1. 本規約および本サービスの利用に関する準拠法は日本法とします。
  2. 本規約または本サービスの利用に起因し、または関連する一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

2019年8月1日制定

委託条項

求人者は、株式会社トータルバックオフィス(「受託会社」という。)に下記の業務を委託する。

1.委託(受託)業務(「本業務」という。)の範囲

求人者の給与計算等の事務手続きとして、下記に定めるもの。

  1. 給与(賞与)計算
    1. 給与賞与計算に必要なマスタ情報の管理
    2. 支給控除額の計算及び明細書発行
    3. 各種管理帳票の作成及び銀行振込データ送信
  2. 住民税手続
    1. 徴収税額の管理
    2. 個人宛分及び徴収義務者分の納品
  3. 年末調整
    1. 各種申告書の発送及びご本人への記載内容の確認
    2. 年末調整計算(給与賞与で精算)及び源泉徴収票の発行
  4. 就業計算
    1. 日々の勤務情報の月合計値(労働・残業・深夜・休日時間)の計算
    2. 有給休暇の発生日数・消化日数の管理

2.法令の遵守及び資料の提供(提示)

  1. 受託会社は法令に基づいて正しく業務を行わなければならない。又、受託会社は諸法令及び社会保険労務士法を遵守し、求人者の機密等を他に漏らしてはならない。
  2. 求人者は関係法令の遵守に努めるものとする。
  3. 受託会社の業務処理に必要な帳簿、書類及びその他の資料については、求人者は真正なるものを提供又は提示するものとする。

3.受託会社の連絡書類及び資料の取扱い

  1. 本条項にいう「連絡書類及び資料」とは、受託会社が本条項第1条による委託(受託)業務を遂行するにあたって、文面、図面、その他書類記載され、又は磁気的若しくは光学的に記録された求人者の営業上、技術上その他業務上の一切の知識及び情報をいう。
  2. 受託会社は、求人者から書面による承諾を得た場合以外は、前項による「連絡書類及び資料」を第三者に開示若しくは漏洩しないものとする。
  3. 受託会社は、本条項第1項による「連絡書類及び資料」を受託会社が同項による業務を遂行するためにのみ使用し、その他の目的には一切使用しないものとする。

4.契約期間

  1. 本業務の委託期間は、本サービスの利用期間と同じとする。